Skrevet af Ture Wibrand 26 Oct 2015 - 5:26pm

APVKVIK er fleksibelt, yderst brugervenligt og lige ved hånden når Arbejdstilsynet kommer for at se jeres lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV).

 

Så enkelt udfører du APV-arbejdets 5 faser

APVKVIK har tilrettelagt hele APV-processen, så I nemt får de vigtigste processer med:

1. Kortlæg arbejdsmiljøet

Kortlæg relevante arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen. Kortlægningen skal omfatte alle dele af jeres arbejdsområder - også skiftende arbejdssteder og -tider.

2. Beskriv og vurdér udfordringer

Efter kortlægningen beskrives eventuelle udfordringer vedrørende arbejdsmiljøet: Hvad er årsag til problemer - og angiv løsningsforslag.

3. Inddrag sygefravær

Dernæst skal I vurdere, om der er konkrete forhold i arbejdsmiljøet, der påvirker sygefraværet negativt. Disse forhold skal også beskrives i jeres APV.

4. Lav handlingsplan

Opret evt. en APV-handlingsplan med prioritering af jeres udfordringer. I hvilken rækkefølge skal problemerne løses, hvad er tidsfristen og hvem har ansvaret for denne proces? Hvis tidsfristen i handlingsplanen overskrides, sættes en ny tidsfrist - husk at angive årsagen til overskridelsen.

5. Opfølgning

Aftal hvordan I følger op på handlingsplanen, så I får evalueret om de valgte løsninger har virket, eller om der er nye forhold, som skal med i jeres APV. Erfaringer og nye beslutninger skal altid beskrives i APV-handlingsplanen.

Så simpelt er dét - og det hele er fleksibelt indbygget i APVKVIKs system.


Kontakt Sven Møller eller Ture Wibrand på 70 222 455 - eller skriv til os på info@apvkvik.dk - og hør hvor let APVKVIKs spørgeskemaer benyttes som et professionelt HR-værktøj.